Когда дело доходит до поиска талантов, рекрутеры выступают в роли настоящих художников, тщательно вырисовывая портреты идеального сотрудника. Их задача не только найти кандидатов с нужными навыками, но и раскрыть креативные и профессиональные способности, которые делают каждого человека успешным, особенно если дело касается сферы IT. Давайте окунемся в мир рекрутинга, где искусство встречается с наукой…
Жанара Жумабаева – IT рекрутер.
Жанара, расскажите о себе. Чем вы занимаетесь?
– Я IT рекрутер. Моя работа заключается в том, чтобы находить талантливых специалистов в сфере IT для компаний. Я инхаус рекрутер, но также беру фриланс заказы на закрытие технических вакансий.
– Какие задачи входят в специализацию рекрутера? Почему вы выбрали столь узкое направление деятельности?
– В обязанности любого рекрутера входит поиск и привлечение специалистов, анализ их навыков и опыта, проведение интервью, оценка их соответствия потребностям конкретной компании и многое другое. Особенность же рекрутера в IT – это знание и понимание этой сферы. Без этого сложно закрывать вакансии. IT – это, пожалуй, одно из самых динамичных и перспективных направлений в мире сейчас. Здесь происходит множество инноваций, и в ней работают невероятно талантливые и интересные люди. Я всегда хотела быть частью этой среды, а рекрутмент стал тем самым пропуском в этот мир.
– Какой подход к собеседованиям вы считаете наиболее эффективным при оценке кандидатов на IT-позиции? Какие методики или инструменты вы используете для выявления лучших кандидатов?
– Есть множество традиционных, проверенных временем способов оценки кандидатов, которые используются всеми рекрутерами. IT рекрутмент не исключение. Особенность же заключается, повторюсь, именно в знании этой сферы и в умении говорить с разработчиками на одном языке. Например, вы ищете Embedded инженера, но если вы не знаете, что такое freeRTOS, то диалога не получится. Или если вам нужен QA, а вы не понимаете разницы между мануалистом и автоматизатором, то вы никогда не закроете позицию. Также отдельно могу выделить сорсинг – «холодный» поиск кандидатов на вакансию. Если в обычном рекрутменте довольно просто найти кандидата в традиционных джоб-бордах, то в IT поиск – это отдельное искусство, так как найти кандидата с определенным стэком, подходящим под потребности проекта и компании в целом, тот еще челлендж. Тут к нам на помощь приходят Boolean, X-ray поиск, разные расширения, Chat GPT и многое другое, что не так часто используется в других сферах, а для нас must-have.
– Какие навыки и качества вы считаете наиболее важными для успешной карьеры в IT рекрутменте и в целом в ИТ?
– Сейчас, в эпоху искусственного интеллекта, когда технические и аналитические задачи уже отдаются машине, на первое место вышли так называемые софт-скиллы или, как сейчас их называют, power skills – это такие навыки, как резильентность, ментальная гибкость, адаптивность, ассертивность, решение проблем и так далее.
Я сейчас работаю над своим курсом по IT рекрутменту, куда включила не только технические знания и рекрутерские навыки, но и развитие эмоционального интеллекта, навыки переговоров, фасилитации, построение нетворкинга и многое другое, так как считаю, что в наш цифровой век они жизненно необходимы, ведь именно они позволяют людям ориентироваться в сложных ситуациях и неопределенностях современного мира.
– Расскажите подробнее о курсе, который вы планируете. Кому он может быть полезен?
– Наш курс об IT-рекрутинге подходит для всех, независимо от уровня подготовки. В первые 4 недели мы рассказываем подробно обо всем, что связано с IT, начиная с языков программирования и заканчивая Web3 и геймдевом. Особое внимание уделяем тому, чтобы материал был доступен и не заставлял блуждать в дебрях непонятных слов и терминов, как часто бывает на других курсах, где эту часть дают сами разработчики, которые увлекаются, и вдруг непонятно каким путем мы уже готовимся стать DevOps (улыбается). У себя на курсе я решила, что буду сама объяснять материал так, как мне хотелось бы, чтобы мне объяснили когда-то. Точно, понятно и простым языком, чтобы понял даже ребенок. Во второй месяц учим, как находить кандидатов для IT-позиций и развиваем софт-скиллы. Курс также подходит для рекрутеров, желающих войти в IT-сферу.
Запуск планируется в январе, следите за нашим Инстаграмом.
– Какие советы вы можете дать тем, кто ищет работу в IT?
– Я часто сталкиваюсь с очень плохо написанным резюме, оно просто не продает. Будь то разработчик, рекрутер или аналитик, нужно приблизить себя к совершенству хотя бы на бумаге (улыбается). Учитывая, что сейчас во всех компаниях стал популярен data-driven подход, пишите цифры. Например, рекрутеру лучше писать о количестве закрытых позиций, коэффициенте принятия офферов и так далее.
Для разработчиков – расписать используемые технологии для каждого проекта и количество лет или месяцев работы с данной технологией и так далее. Это всё основы правильной подачи своих компетенций. Я сейчас веду карьерные консультации для любой сферы, упаковываю опыт и помогаю составить грамотное резюме. По этому вопросу можно писать в Директ. Еще один совет – не прекращайте учиться, получать сертификаты, следить за трендами. IT – это та сфера, которая не прощает застоя. Стоит только ослабить руку на пульсе, и вы неизбежно отстанете.
– И в завершение нашей беседы давайте подведем итог: рекрутер – это тот же HR-специалист, или же это все-таки разные специальности?
– Мой любимый вопрос. Мне часто задают его разработчики, и я им отвечаю – это как Java и JavaScript, обычно понимают сразу же (улыбается). В небольших компаниях не выделяют отдельно рекрутера, чаще всего наймом, адаптацией, кадровой документацией занимается один человек, его и называют HR-ом. В крупных же компаниях HR – это целый отдел, где каждый занимается своим направлением, туда и входит рекрутмент. Рекрутеры тоже делятся по грейдам. Начинающего рекрутера называют ресечер или сорсер (хотя это тоже может быть отдельной специализацией), далее mid/senior/lead рекрутеры. Но, опять же, подбор необходимого сотрудника зависит от бюджета компании.