Не так давно в нашей стране открылась целая школа, где могут обучаться психологи, и не только. В этом центре обучения каждый может найти инструменты для эффективного управления своими действиями и результатами.
Гульнара Султангалиева – основатель Школы системных решений, психотерапевт, системный расстановщик.
Лидия Космуратова – психолог, гештальт-терапевт, системный консультант, организатор семинаров.
Айжана Калиева – управляющий директор.
Гульнара, Школа системных решений – что это за заведение? Кто получает там знания?
– Школа системных решений – это пространство, где психологи обучаются системному подходу для решения запросов клиента более цельно и широко, бизнесмены получают знания, благодаря которым они смогут видеть причины и следственные связи между их выборами и результатами, учатся распознавать бессознательные выборы, которые ведут к потерям. Мне очень захотелось открыть такое заведение, где могли бы учиться казахстанские предприниматели и психологи у специалистов международного класса, у мастеров с богатым и разнообразным опытом. Мне самой посчастливилось учиться у больших мастеров. Это Антуан Берт Хеллингер, Ян Якоб Стам, которые внесли новые системные термины и понятия в работу с компаниями и организациями. Даан Ван Кампенхаут, кто соединил системный ритуал и расстановки. Штефан Хаузнер, работавший с симптомами. Гуни Бакса, которая поразила меня знаниями о сценариях человека и тем, как можно их менять. Мариана Франке Гриш, интегрировавшая системный подход в педагогику и добившаяся замечательных результатов. Все эти и многие другие выдающиеся люди не особо известны тем, кто не работает в этой сфере, но давно признаны в узких научных кругах, и я планирую приглашать их в Казахстан.
– Почему важен системный подход? В чем его суть?
– Системный подход помогает увидеть проблему на разных уровнях. Например, пришел к вам клиент с запросом о том, что у него не складываются отношения с начальником на работе. Психолог в системном подходе видит первопричину происходящего, и она может быть не в том, что он не может выстроить отношения с руководителем. Обычно причина многослойна. Она закрепляется и на личностном уровне, и на системном. Поэтому важно работать холистически, то есть цельно, а не фрагментарно. Обнаружив причины негатива на разных уровнях, человек становится автором своей жизни, а не игроком в чужом сценарии.
– Какие психологические методы мирового уровня вы считаете наиболее эффективными для бизнесменов Казахстана, и почему?
– В Казахстане сейчас применяются все основные методы психологии: психоанализ, гештальт-терапия, когнитивно-поведенческая терапия, семейные расстановки разных уровней. Бизнесменам, учитывая их скорость развития и быстрое реагирование на меняющийся рынок, можно эффективно применять любой из методов. И это, скорее всего, будет зависеть от запроса – то есть от того, что хочет получить бизнесмен от терапии или обучения. И системный подход помогает увидеть решение вопроса сразу. А вот сможет ли бизнесмен найденное решение проблемы применить в своем бизнесе или в жизни, это уже следующий вопрос.
– Как вы видите адаптацию этих методов в контексте казахстанской культуры и менталитета?
– Системный подход очень сильно резонирует с нашим менталитетом. В Казахстане до сих пор поддерживаются семейные традиции: уважение старших и соблюдение иерархии в семье, когда, встречая гостей, мы рассаживаем их на определенные места за столом, учитывая их принадлежность к семейной системе. Во многих восточных семьях соблюдается традиция помнить своих предков до седьмого колена. Поэтому этот метод легко ложится на нашу ментальность. И если мы сможем бизнес-процессы видеть системно, то эффективность бизнеса возрастет в разы. Вы сможете создать в своей компании единое поле больших возможностей, где каждому члену команды будет отведено свое место, на котором он будет максимально эффективен и успешен. И вы увидите, как успешно смогут решиться такие проблемы, как текучесть кадров, мотивация сотрудников, вовлеченность команды в достижение результатов.
И ВЫ УВИДИТЕ, КАК УСПЕШНО СМОГУТ РЕШИТЬСЯ ТАКИЕ ПРОБЛЕМЫ, КАК ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ КОМАНДЫ В ДОСТИЖЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
– Какие основные препятствия и вызовы вы видите на пути внедрения мировых психологических методов в бизнес-среду Казахстана?
– Многие предприниматели уделяют внимание увеличению дохода и забывают о развитии команды через психологические инструменты. Также можно встретить предвзятое отношение к психологам в нашем менталитете. Многие до сих пор считают, что к психологу идут не совсем здоровые люди, и обращаться к ним сродни тому, чтобы признать себя больным человеком. Но все методы психологии направлены на развитие сильных качеств личности, раскрытие потенциала, улучшение качества жизни самого человека. Для качественного внедрения психологии в бизнес-среду в Казахстане нужна поддержка на государственном уровне. Опыт международных компаний, которые вкладываются в поддержку психического здоровья своих сотрудников, мы можем внедрить с целью поддержки молодых предпринимателей в нашей стране. Например, опираясь на опыт Великобритании, когда метод психологической помощи через КПТ (когнитивно-поведенческую терапию) поддерживается на государственном уровне.
– Как бизнесмены могут самостоятельно применять психологические техники для улучшения своей продуктивности и управления стрессом?
– Одна из самых эффективных и работающих практик – это говорить правду себе, быть честным с собой. Когда мы в силах быть со своей правдой, признавать и называть чувства, которые есть, то мы в силах взять ответственность за свои решения и их последствия. Быть собой, настоящим, в каждый момент своей жизни – это лучшая практика для трансформации сознания. Когда мы точно понимаем, чего хотим, у нас есть ресурс и силы реализовать свои намерения. Некоторые думают, что, вот, пройду семинар или сколько-то сеансов терапии, и, наконец-то, стану спокойным, абсолютно счастливым человеком. Но на самом деле это не так. Ведь некоторый уровень стресса всегда присутствует в нашей жизни, потому что нам всегда нужно делать выбор в пользу чего-то, что означает одновременный отказ от чего-то другого. А вот если есть тревога, напряжение, усталость и другие, тяжело переносимые чувства, влияющие на ваш бизнес, качество вашей жизни, взаимоотношения в коллективе, то наверняка вы попадаете в травмирующий эпизод из прошлого. И тогда нужно работать с психологом, чтобы найти первичную травму и закрыть ее. При этом важно научиться распознавать, на что распределяется ваше внимание в повседневной жизни. После обучения в нашей школе вы сможете применять в своем бизнесе и жизни самые последние методы и техники из области психологии, которые есть на сегодня. Мы ищем и приглашаем к себе в команду тех, кто готов вместе с нами исследовать взаимосвязь между психикой человека и результатами его жизни.
Comments