Построение успешной команды – один из ключевых факторов достижения высоких результатов. Независимо от размеров компании или сферы ее деятельности атмосфера внутри коллектива напрямую влияет на продуктивность, мотивацию и общее благополучие сотрудников. Ведь «погода в доме» – это не просто приятная атмосфера, но и фундамент успешного бизнеса.
Екатерина Матапова: СЕО и сооснователь франчайзинговой сети Show Today, Show Today Event.
Екатерина, как давно вы руководите ShowToday?
– В проекте я с 2019 года, пришла на линейную должность. В 2021 стала партнером, а в апреле 2022 возглавила сеть.
– Что предлагает ваша копания на рынке?
– Мы развиваемся в сфере entertainment. Для организации и проведения мероприятий – к нам. Компания организует всё, что касается праздника любого масштаба – будь то пятничный выход с коллегами или огромный той.
– Насколько важно, на ваш взгляд, повышать корпоративный дух и собирать сотрудников на тимбилдинги?
– Очень важно. Люди, команда – самый главный ресурс. И от того, насколько сотрудники продуктивны и эффективны, напрямую зависит оборот. В любой большой корпорации тимбилдинги проводятся наравне с важными совещаниями и конференциями. Почему? Потому что работа давно перестала быть только лишь средством получения заработка. В современных реалиях высокой конкуренции кадров и кризиса рынка труда работодатели должны создавать условия парка аттракционов для взрослых. И преуспевают те компании, руководство которых это понимает и уделяет внимание «погоде в доме». А мы помогаем им в этих вопросах.
– Тимбилдинг – это больше корпоративный отдых или обучение и развитие?
– Тимбилдинг – это инструмент увеличения площади касания с каждым сотрудником. Смотрите: если сотрудник ходит на работу и со всеми своими коллегами взаимодействует исключительно по рабочим моментам, то, когда вдруг подумает уволиться, это решение он примет не задумываясь. Но если он ежедневно еще участвует в работе еженедельного книжного клуба, болеет за спортивную команду своего отдела на соревнованиях внутри компании, регулярно посещает Show Today, где в формате игры может закреплять профессиональные знания, практиковать английский, при этом экологично выплескивая все скопившиеся эмоции, то при возникновении желания уволиться площадь касания с компанией будет слишком большая, и решение об увольнении либо не будет принято, либо реализуется с трудом. При этом человек уйдет максимально лояльным, потому что главная мотивация – это не система оплаты, а атмосфера внутри компании. Тимбилдинг – это не просто отдых. Это больше, чем обучение и развитие. Это качественный клей и главный инструмент работодателя для повышения эффективности команды!
– Проводить тимбилдинги обязательно, или это должно быть только личным желанием, и нет ничего страшного в том, что на внутреннем мероприятии компании присутствуют не все сотрудники?
– «Обязывать» никого не нужно, но очень важно донести, что тимбилдинг – это тоже часть рабочего процесса, часть корпоративной культуры компании и что при подписании трудового договора каждый сотрудник принимает правила игры (улыбается). Мы проводим корпоративные мероприятия и тимбилдинги всех основных мастодонтов бизнеса Казахстана, и с явкой никогда не возникает проблем. HR работают отлично, с каждым сезоном заявки поступают всё интереснее, так что за экономику Казахстана можете быть спокойны (улыбается).
Comments