Профориентация оказывает огромное влияние на жизнь человека. Но при выборе специальности школьник сталкивается с таким количеством трудностей, что зачастую его интерес гаснет, не успев возникнуть.
Людмила Пак – HR эксперт, профориентатор, карьерный консультант.
Людмила, расскажите о своем профессиональном пути. С чего начинали и в каком направлении работаете сейчас?
– По первому образованию я инженер, химик-технолог. После окончания МХТУ имени Менделеева я приехала по распределению на химический завод в Павлодар. Затем были несколько крупных промышленных предприятий, вузы. Знание производства и организаций образования позволило мне получить приглашение на Павлодарский нефтехимический завод – предприятие-гигант. Я долго раздумывала: менять ли мне должность начальника отдела науки на что-то другое? Так, из инженера-технолога я стала инженером по подготовке кадров, а затем HR менеджером. Очень скоро возглавила учебный центр, став директором ТОО «Учебный центр VISTA». А уже из HR, получив дополнительное образование в «Школе карьерного менеджмента», стала карьерным консультантом и профориентологом.
– Как часто, на ваш взгляд, люди ошибаются при выборе профессии? Почему это происходит?
– Согласно статистическим данным, от 50 до 70% людей не пригодился их диплом. Только 5% школьников знают, кем хотят стать. Цифры очень неутешительные! Есть
6 основных причин, почему так происходит. Школьники делают выбор профессии «за компанию». Подчиняются чужой воле под давлением родственников. Происходит перенос симпатии к человеку – представителю данной профессии на саму профессию. Подросток не может разобраться в своих способностях, особенностях характера, мотивах выбора. Некоторые отождествляют учебный предмет с профессией. Так произошло со мной: в выпускном классе я сильно подтянула химию, так как была претендентом на золотую медаль. Когда я стала понимать химию, я ее полюбила и выбрала специальность, связанную с ней. Многие не знают и недооценивают свои физические, психологические особенности и делают неправильный выбор профессии. С помощью профориентолога эти ошибки исключаются на основе научных диагностических тестов и профессиональной консультации.
– Если с подростками и школьниками этот вопрос решается к завершению школьного образования, то как дела обстоят у взрослых? Как взрослому человеку решиться на смену деятельности и не пожалеть об этом в будущем?
– По статистике, раньше человек менял свою профессию 3–4 раза за трудовую деятельность, теперь становится нормой 6–8 раз. Это влияние изменчивого BANI-мира на нас. BANI – это акроним для описания новой реальности, ее механизмов и условий существования. Расшифровывается «как хрупкий, тревожный, нелинейный, непостижимый». В смене деятельности помогает карьерный консультант. В результате выполнения упражнений со специалистом консультация дает мощный толчок к переосмыслению себя, своей жизни, трудовой деятельности, происходит упорядочение мыслей. Карьерный консультант проведет оценку компетенций. Я более 12 лет занимаюсь ассессментом, поэтому владею необходимыми инструментами для решения этой задачи. Многим я даю подсказки о видах карьеры, в том числе о слэш-карьере, после чего некоторые мои клиенты остались в своей профессии, должности, но начали параллельную карьеру.
– Достаточно ли пройти тест на профориентацию, чтобы понять, какое направление выбрать?
– Конечно, недостаточно. Диагностический тест – это всего лишь инструмент профориентолога. Порой тестов применяют несколько, если один тест не дает картины мира человека. После предварительной беседы, определения запроса консультант назначает подобранный тест. Результаты тестирования приходят консультанту, после чего на консультации в виде беседы объяснения преподносятся клиенту. Консультант также может рассказать о трендах рынка труда, о тех профессиях, которые относятся к исчезающим и многое другое.
– Как помочь ребенку в выборе профессии? Когда, в каком возрасте, родителям следует начинать задумываться о профессиональном будущем своих детей?
– Нужно как можно раньше, уже с 5–6 лет начинать знакомить ребенка с разными профессиями. Например, воспользоваться стажировками. Как считает Эрминия Ибарра – профессор МШБ из Фонтенбло, занимающаяся изучением развития карьеры, именно практика играет решающую роль в понимании того, подходит тебе профессия или нет. Нужно напроситься на стажировку в ту сферу, о какой задумываешься. Предложить себя в качестве бесплатного помощника, даже просто ставить чайник в офисе! Целый день ты находишься среди этих людей, чувствуешь атмосферу, видишь, чем приходится заниматься этим людям, понимаешь, каков их распорядок дня. Ведь не всегда мы выполняем только то, о чем написано в должностной инструкции. При выборе профессии обязательно нужно учитывать свой психотип, личностные особенности наравне с интересами и способностями и многое другое.
Приведу пример. Парень мечтал стать оператором на нефтеперерабатывающем заводе. Это престижно и достойно оплачивается. Не учел особенности промышленного предприятия, которое является опасным производственным объектом. Только попав на завод, узнал о том, что вся деятельность сотрудников подчинена строгому регламенту, есть множество жестких правил и инструкций, которые нельзя нарушать, а у него довольно высокая автономность в индикаторах. Естественно, что ему всё было не по душе. Он ушел, несмотря на повышенный интерес и способности. Тестироваться и проходить консультацию с профориентологом рекомендуют с 14–15 лет, когда у подростков происходит социальное взросление. Родители вместе с консультантом должны «вести» подростка по пути выбора профессии.
– Что собой представляет дизайн карьеры? Кому он необходим?
– Это путь, который следует наметить для себя, для осуществления поставленных целей в построении карьеры. Карьера может быть разной: не только вертикальной, но и горизонтальной, зигзагообразной, параллельной – об этом у меня есть целый матер-класс. Очевидно, что в этом построении нужна помощь карьерного консультанта.
– Дайте, пожалуйста, несколько рекомендаций подросткам и их родителям по выбору профессии.
– Главное – доверьтесь сертифицированному профориентологу. Только у сертифицированных консультантов есть доступ к валидным, достоверным и качественным тестам. Нужно также понимать, что выбор профессии за вашего ребенка или за вас не сделает даже самый грамотный специалист. Правильно будет решать все вопросы вместе, обсуждать, советоваться, не перекладывая эту сложную задачу на плечи консультанта. Как сказал В. Гюго, «Правильный выбор профессии позволяет реализовать свой творческий потенциал, избежать разочарования, оградить себя и свою семью от нищеты и неуверенности в завтрашнем дне».
Comments