Сегодня всё больше людей ищут не просто «работу», а свое настоящее предназначение. Почему одни реализуются и зарабатывают с удовольствием, а другие годами чувствуют выгорание и внутренний конфликт?

Ответ чаще лежит не во внешних обстоятельствах, а в наборе врожденных талантов человека. Именно с этой логикой работает система Gallup Clifton Strengths – один из самых точных и востребованных инструментов в мире для понимания сильных сторон личности.

Адиль Ермекулы – ICF-коуч, специалист по профориентации и разбору Gallup Clifton Strengths, а также автор книги «Подготовленность» – помогает людям не просто узнать, каковы их таланты, а превратить их в инструмент для реализации стратегии жизни, карьеры и бизнеса. В этом интервью он рассказывает, почему результаты теста – это не ярлык, а карта возможностей, как предприниматели используют свои сильные стороны для роста и почему найти свое дело – значит обрести половину счастья.

Адиль, вы работаете с разбором теста Gallup Clifton Strengths (CS34). В чем его принципиальное отличие от других психологических и карьерных тестов? Почему этот тест сегодня особенно актуален?

– Главное отличие Gallup CS34 заключается в его высокой точности, международной признанности, удобстве и ясности интерпретации. Тест раскрывает личность по 34 талантам, объединенным в четыре домена, от стратегического мышления до таких качеств, как обаяние, коммуникация, уверенность в себе, достижение, эмпатия, фокус и многих других. Минимальная точность методики составляет 83%, а используют ее более 91% компаний из индекса S&P 500. Среди них Apple, Microsoft, Boeing, Amazon, Procter & Gamble, Chevron, Coca-Cola и многие другие мировые корпорации.

– Многие воспринимают Gallup как «ярлык», своего рода набор сильных сторон. Как вы помогаете людям перейти от результатов теста к реальным изменениям в карьере и жизни?

– Результаты теста не ярлык, но оцифрованная версия человека, и эти данные можно использовать не только в одной сфере деятельности или профессии, а в нескольких.

Я не даю шаблон действий и единственный сценарий, у каждого есть свой коридор возможностей и, как минимум, пара вариантов дальнейшего развития событий. Если запрос был именно на подбор профессии, то варианты, предложенные мной, всегда, как сейчас модно говорить, откликаются клиенту. Ведь это набор именно его талантов, и, когда я собираю их все воедино, то определяются именно те профессии, в которых человек сможет максимально реализоваться и быть счастливым, так как удовлетворенность своей работой – это уже 50% счастья.

– Почему просто пройти тест недостаточно? Кто чаще всего приходит за разбором?

– Чаще на разбор приходят предприниматели и бизнесмены, как самые чувствительные и зоркие на хороший потенциал люди. Когда человек получает на руки отчет с результатами теста, он зачастую не понимает, что с этим делать и что это на самом деле означает. Так было и у меня: вроде есть описание топ-10 талантов, вроде со всем согласен, а что дальше? А как это использовать?

Такие вопросы естественны, и ответы я предоставляю в зависимости от запроса, самый частый из них – раскрытие талантов, то есть возможность подробнее узнать о своих сильных и слабых сторонах. И реже это конкретные проблемы в коммуникации, работоспособности, целеполагании.

– Можно ли с помощью Gallup определить не просто профессию, а свою стратегию развития в бизнесе, найме или предпринимательстве?

– Конечно! Стратегии в бизнесе, найм, партнерство, взаимоотношения между супругами – это то, о чем я могу говорить часами, и с каждым клиентом отдельно в рамках его запроса. Мы все разные, каждый может и должен, конечно, если хочет добиться высоких результатов, заниматься именно своими сильными сторонами, а свои «слабые места» делегировать наемному сотруднику или передать партнеру. У меня талант «стратегия» на втором по силе месте, и стратегию развития бизнеса, личную стратегию, стратегию жизни школьнику или абитуриенту я разрабатываю быстро, эффективно и легко. Решение сложных проблем – это то, что стратеги очень любят, если за это еще и платят, то икигай (с японского «смысл жизни») найден. (Улыбается).

– Вы работаете с профориентацией взрослых и подростков. Чем поиск своего пути у взрослого человека принципиально отличается от выбора профессии в 18 лет?

– Пожалуй, главное отличие тут боль, выстраданность. Когда мы с родителями подбираем ребенку профессию и факультет, то, делая выбор, получаем уверенность, ясность и радость как родителей, так и детей. Это прекрасно! Но когда взрослый человек осознаёт наличие того арсенала, который был заложен в него Всевышним, когда признается личная суперсила (это обычно минимум 10 лет поиска, потраченные нервы, деньги, но главное – время), это уже другие эмоции, другая глубина. Хотя и в первом, и во втором случае я испытываю огромную радость.

– Какой ключевой совет вы дали бы человеку, который только что получил свои результаты Gallup CS34 и не понимает, с чего начать?

– Как бы нескромно ни звучало: обязательно записывайтесь ко мне на разбор (улыбается). А если не ко мне, то к специалисту с хорошей репутацией, который может дать ответы на запрос. Дело тут и в эффективности использования результатов теста, и в том, чтобы люди не разочаровались в этой системе из-за некомпетентных разборщиков теста Gallup CS34, а такие, к сожалению, тоже есть. Много раз приходилось за них доделывать работу. Не надо махать рукой на Clifton Strengths. Если вам не помогли, то дело только в человеке, который не смог или не захотел выполнить свою работу профессионально. В этом деле есть уровни...

@adilospanov1982

+7-702-000-82-01