top of page

ДИАНА МАХМУТОВА – HR-ЭКСПЕРТ 2024


ДИАНА МАХМУТОВА – HR-ЭКСПЕРТ 2024

Благодаря современным технологиям мы имеем возможность общаться с профессионалами мирового значения. Сегодня мы рады представить вам HR-эксперта № 1 – обладателя премии People Awards 2024 .



Диана, расскажите о себе. Как давно вы в профессии?


– Свою карьеру в HR сфере я начала в 2012 году, сразу после окончания университета. Проживаю в Санкт-Петербурге и уже на протяжении 10 лет работаю в одном из самых популярных в мире интернет-сервисов для размещения объявлений. Увлекаюсь хайкингом и путешествиями, я волонтер и люблю животных.

В рамках своего опыта работала с множеством задач: от подбора и обучения персонала до развития корпоративной культуры, управления внутренними коммуникациями и развитием HR-бренда работодателя. Особенно горжусь своим вкладом в успешный найм сотрудников, что, по моему мнению, является ключевым моментом моей работы и карьеры.

Мой профессиональный опыт подкрепляется сертификацией по методике Predictive Index. Благодаря членству в Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) я постоянно нахожусь на волне последних тенденций и инноваций управления человеческими ресурсами, обмениваясь опытом с коллегами из отрасли. Как спикер регулярно выступаю на HR-конференциях и митапах, а также публикую статьи по темам рекрутинга и управления персоналом в популярных бизнес-журналах и блогах. Являюсь членом жюри бизнес-премии за проекты организационного благополучия. Мое профессиональное признание также подкрепляется участием в тройке лидеров российского меж- регионального конкурса «Лучший специалист по управлению персоналом – 2024».



– Какие основные задачи и функции входят в обязанности специалиста по управлению человеческими ресурсами?


– Моя задача – нанимать подходящих сотрудников на открытые вакансии. Я ищу таланты, провожу собеседования и нанимаю подходящих людей. В HR есть много обязанностей в разных компаниях, но к основным функциям относятся такие, как формирование корпоративной культуры, оценка и развитие персонала, управление внутренними коммуникациями, контроль над выплатами зарплаты и льгот, соблюдение трудового законодательства и анализ эффективности работы подразделений.



– Вы являетесь сертифицированным специалистом по методике Predictive Index. Что это за методика, и в чем ее основные преимущества?


– Я получила сертификацию по методике Predictive Index (PI) еще в 2019 году в Санкт-Петербурге. Методика была разработана в Соединенных Штатах в середине прошлого столетия. Изначально она создавалась для помощи бизнесу в оптимизации процессов подбора персонала и управления человеческими ресурсами, учитывая поведенческие особенности и когнитивные способности сотрудников. Этот метод позволяет не только точно определить важные профессиональные качества кандидатов, но и глубоко анализировать их когнитивные способности и эмоциональный интеллект. Я могу оценить, как быстро человек переключается между решениями задач, его способность к анализу информации, грамотность и языковые навыки, а также умение адаптироваться к новым условиям. Эти параметры являются ключевыми для формирования эффективных команд и оптимизации рабочих процессов, что делает инструмент исключительно ценным в моей профессиональной практике. Конечно, это не единственный инструмент, которым я владею и который использую в работе. За время своей профессиональной деятельности я проходила различные тренинги и сертификации, которые сейчас мне помогают.



– Согласны ли вы с утверждением, что даже хороший инструмент в неумелых руках и при неправильном использовании бесполезен?


– Согласна. Любой инструмент, будь то технологическое новшество или методика управления, может проявить свою истинную ценность только тогда, когда используется квалифицированными специалистами, которые точно знают, когда и как его применять.



– Как вы оцениваете текущее состояние рынка труда? Какие тенденции в нем можно выделить сегодня?


– В последнее время рынок труда активно восстанавливается после пережитой пандемии. Особое внимание стоит уделить влиянию нового поколения, представители которого вносят в рабочую среду новые ценности – такие, как экологическая устойчивость и социальная ответственность. Также возрастает внимание к благополучию сотрудников и использованию устойчивых практик в управлении персоналом, что, безусловно, окажет влияние на дальнейшее развитие рынка труда.




– Какие ключевые навыки и качества, на ваш взгляд, необходимы для успешной работы в области подбора персонала?


– В первую очередь это отличные коммуникативные способности, помогающие налаживать контакты с кандидатами и работодателями. Важно иметь хорошие аналитические навыки для обработки больших объемов информации и принятия обоснованных решений. Эмпатия позволяет понять и учитывать потребности и интересы всех сторон. Организаторские способности необходимы для управления множеством проектов и для соблюдения сроков. Гибкость и адаптация к изменениям на рынке труда также играют важную роль, позволяя оставаться эффективным в динамичной среде. Знание современных технологий в рекрутинге поможет в максимально эффективном поиске талантов. Наконец, высокие этические стандарты и соблюдение конфиденциальности незаменимы для построения доверительных отношений с заказчиками и кандидатами.



– Как вы оцениваете роль и важность обучения и развития персонала для успешного функционирования компании?


– Компании, вкладывающие средства в развитие своих работников, часто наблюдают повышение их лояльности и мотивации, что, в свою очередь, снижает текучесть кадров. В целом систематическое обучение не только повышает эффективность работы, но и является важной инвестицией, способствующей долгосрочному успеху и устойчивости бизнеса.



– В этом году вы принимали участие в масштабном мероприятии People Awards 2024, где были признаны лучшим специалистом в сфере HR. Насколько это было ожидаемо вами? Какие эмоции вы испытали в момент получения награды?


– Честно говоря, я не ожидала получить награду как лучший специалист в сфере HR. Когда объявили мое имя, я испытала огромную радость и гордость. Это признание моего труда и достижений добавило мне уверенности в собственных силах и вдохновило на новые профессиональные свершения. Получение такой награды – это не только честь, но и большая ответственность, и я продолжу вносить свой вклад в общее дело.



Comments


bottom of page