Зарина Касымова – HRD в инжиниринговой компании, бизнес-тренер.
Зарина, как вы определили свое призвание в качестве HR специалиста? Что вдохновило вас на освоение этой профессии?
– В 2012 году меня пригласили на позицию руководителя академического отдела международной бизнес-школы. Впоследствии я стала директором этой школы и проработала там пять лет. В школе познакомилась со сферой HR. Это была единственная кузница кадров HR-специалистов в Ташкенте с прекрасным тренерским составом и уникальной программой переподготовки и повышения квалификации. Я прошла обучение в 2013 году по программе HR, посетила достаточное количество мастер-классов по менеджменту и управлению.
– Сегодня вы не просто профессионал в своей сфере, но и активно делитесь знаниями. Расскажите, кого вы обучаете.
– Я читаю лекции в учебном центре, провожу тренинги, коуч-сессии, работаю как приглашенный тренер в HR школе и Школе менеджмента. Также провожу тренинги и коуч-сессии в своей компании. Работаю с теми, кому необходимы навыки публичных выступлений, умение выстраивать эффективные коммуникации, кому необходимо управлять стрессоустойчивостью и конфликтами, коммуникациями в проектах. Сегодня в HR школы приходят экономисты, филологи, психологи, бухгалтеры, юристы, кадровики и те, кто хочет овладеть востребованной профессией на рынке. В Школу менеджмента приходят собственники бизнеса, директора, которым необходимо повысить квалификацию в области лидерских качеств, публичных выступлений и правильных коммуникаций.
– Какие методики и подходы вы используете в своей деятельности?
– Если мы говорим о тренерской деятельности, то больше в своей работе я использую практику, чем теорию. Люблю игры, считаю, что игра позволяет взрослым вырваться из повседневности, на какое-то время полностью погрузиться в иную обстановку. Стала использовать в своей работе трансформационные игры, такой подход помогает в диагностике клиента и в работе с его подсознанием, где находится самый большой ресурс.
– Какие ключевые навыки и качества вы считаете необходимыми для успешного управления карьерой? Помогаете ли вы развивать их у своих клиентов?
– Коммуникация, лидерство, саморазвитие, умение адаптироваться, эмоциональный интеллект, ориентация на результат – вот основной набор компетенций, которые становятся решающими на профессиональном пути любого специалиста. Успех в карьере может стать закономерностью, а не случайностью, если целенаправленно развивать качества, которые помогут продемонстрировать свою уверенность и экспертность. Чтобы быстро продвигаться по карьерной лестнице, необходимо постоянно развиваться и прокачивать свои знания. Работодатель вдвойне ценит сотрудников, которые проявляют инициативу, предлагают смелые идеи и готовы воплощать их вместе с коллегами. Мир сегодня достаточно нестабильный, поэтому умение адаптироваться к новым условиям крайне важно для карьерного развития. Я могу помочь развить и прокачать необходимые навыки не только клиентам, но и своим сотрудникам в компании.
– Что мотивирует вас на новые проекты?
– В первую очередь общение с любимыми и близкими моему сердцу людьми. Очень люблю петь. Игра на фортепиано и гитаре вдохновляет меня на новые проекты. И, конечно же, это путешествия. Хочу сказать всем, кто читает эту статью: живите, любите, дышите, действуйте сегодня и прямо сейчас! И у вас всё получится!