IT-сфера сегодня – одна из самых динамичных на рынке труда, где спрос на специалистов неуклонно растет. Компания Tredo позиционирует себя как партнер в цифровой трансформации, руководствуясь миссией «Создавать технологичные решения, которые упрощают бизнес и двигают его вперед».

Сегодня генеральный директор Tredo Аманбек Хуанышбек поделился подробностями о работе компании и перспективах IT-профессий.

Аманбек, расскажите о компании Tredo и ключевых направлениях ее деятельности.

– TREDO – это не просто IT-компания, а партнер в цифровой трансформации. Мы помогаем бизнесу автоматизировать процессы, создавать современные продукты и снижать издержки через технологии. Работаем с крупными корпорациями и стартапами, предоставляя IT-аутсорс и аутстаффинг, помогаем бизнесу быстро находить нужных специалистов. Дизайн и UX/UI делает интерфейсы, которыми удобно пользоваться. Автоматизация бизнес-процессов помогает компаниям экономить время и деньги за счет технологий. Предоставляя веб- и мобильную разработку, мы создаем удобные, быстрые и современные продукты.

– Что отличает Tredo от других игроков на рынке IT-услуг?

– Комплексный подход – мы не просто кодим, а глубоко погружаемся в бизнес-контекст клиента, помогая ему выбрать наилучшее технологическое решение.

Гибкость и скорость – адаптируемся под требования клиента, работаем без бюрократии. Качество и вовлеченность – работаем не как подрядчик, а как технологический партнер, который заинтересован в успехе проекта.

Долгосрочное сотрудничество – строим отношения, а не просто выполняем заказы.

– Недавно завод Zeekr продемонстрировал роботов, заменивших человека при производстве автомобилей. Есть ли вероятность, что роботы заменят людей в таких областях, как разработка или поддержка IT-систем?

– Думаю, в ближайшее время вряд ли, по крайней мере, в текущем понимании развития технологий. Роботы и ИИ, безусловно, ускоряют и упрощают деятельность разработчиков, но не заменяют их. Мне кажется, что со временем роль IT-специалистов изменится. Они будут меньше писать код, но больше управлять процессами и взаимодействовать с бизнесом. Поэтому в перспективе будут больше оцениваться навыки мышления и умения находить нестандартные решения – так называемые soft skills.

– Какие технические навыки и личные качества необходимы современному IT-специалисту, чтобы успешно работать в условиях быстро меняющейся индустрии?

– В этом вопросе, считаю, будет правильно акцентировать внимание на насмотренность в технологиях и умение мыслить глобально. Среди технических навыков я бы выделил умение быстро адаптироваться к новым инструментам и технологиям, а также широкий кругозор в своей области. Что касается личных качеств, то особенно ценятся ответственность, инициативность и способность находить решения в сложных ситуациях. Кроме того, важно умение четко выражать свои мысли и задавать правильные вопросы. В будущем, с ростом роли искусственного интеллекта, эти навыки станут еще более востребованными, ведь от того, насколько точно вы сформулируете запрос, будет зависеть качество взаимодействия с ИИ.

– Сегодня многие мечтают войти в сферу IT из других ниш трудового рынка. Существуют ли возрастной порог или факторы, которые могут стать препятствием для смены профессии?

– Возраст не имеет значения. У нас уже были кейсы, когда работали достаточно взрослые люди, которые перешли в IT из бухгалтерии или юриспруденции. Здесь важно желание обучиться чему-то новому и не бояться выйти из зоны комфорта. Я часто сравниваю IT с медициной, ведь здесь также нужно постоянно учиться и развиваться. Только тогда ты будешь конкурентоспособным на рынке труда.

@tredo.company