Когда образование передается по наследству, оно становится больше, чем бизнесом. Это ответственность, традиция и вклад в будущее страны.

«Прогресс» – центр, который уже более трех десятилетий формирует профессионалов нового поколения.

Элла Соколова – директор учебного центра «Прогресс».

Элла, расскажите, как давно работает ваш учебный центр.

– Учебный центр «Прогресс» – это семейный образовательный проект с глубокой историей и устойчивыми традициями. Он был основан в 1989 году Даиржановой Лайлим Балтабековной и официально зарегистрирован в 1993 году – уже в период становления независимого Казахстана. Позже центр был передан моей маме – Соколовой Наталье, а сегодня его развитием занимаюсь я, продолжая династию и одновременно внедряя современные образовательные форматы и актуальные программы.

«Прогресс» стоял у истоков профессионального обучения в стране и стал одним из первых учебных центров, готовящих специалистов по прикладным профессиям.

Сегодня мы с особой гордостью получаем обратную связь от выпускников прошлых лет: многие из тех, кто когда-то окончил у нас курс бухгалтерии, сегодня занимают позиции главных бухгалтеров в крупных компаниях.

На сегодняшний день мы активно работаем как с корпоративными клиентами, так и с частными слушателями.

Для бизнеса мы проводим программы повышения квалификации и обучения сотрудников, а для индивидуальных участников – курсы освоения новой профессии в сжатые сроки.

Наши направления охватывают

– кадровое делопроизводство и HR,

– маркетинг и продажи,

– личную эффективность и управленческие навыки,

– финансы и бухгалтерию,

– юридические дисциплины,

– логистику,

– строительство и управление проектами.

При этом важной частью нашей работы является разработка индивидуальных программ обучения под задачи конкретных компаний.

– Какие из ваших программ пользуются наибольшей популярностью среди корпоративных клиентов, и почему?

– Среди корпоративных клиентов стабильно высоким спросом пользуется курс «Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в законодательстве». Это связано с тем, что трудовое законодательство регулярно обновляется, и компаниям важно, чтобы их HR-специалисты и кадровые сотрудники работали в актуальном правовом поле.

Также востребованы программы по развитию личной эффективности: тайм-менеджмент, стресс-менеджмент, управленческие навыки. Они напрямую влияют на продуктивность команд.

Большой интерес вызывают также профессиональные направления: HR-обучение, курсы для инженеров ПТО, маркетинг и эффективные продажи, а также логистика – как ключевая функция в современных бизнес-процессах.

– Какие форматы обучения показывают наибольшую эффективность в корпоративной среде?

– Мы проводим обучение по всему Казахстану и всегда ориентируемся на удобство заказчика. Для кого-то эффективнее онлайн-формат, особенно при распределенных командах. Другие компании предпочитают очное обучение, направляя сотрудников в Алматы для погружения в образовательную среду. Поэтому мы работаем в гибридной модели: очно, онлайн и в смешанном формате – в зависимости от целей и специфики бизнеса.

Особая гордость центра – преподавательский состав. Наши тренеры – это действующие практики: эксперты, руководители, консультанты и специалисты, которые ежедневно работают в своей отрасли. Они не просто делятся теорией, а передают реальные инструменты, проверенные в бизнесе. Именно по-

этому наши программы максимально прикладные и дают участникам знания, которые можно использовать сразу после обучения.

инстаграм:

@kursyprogress.kz

www.kursprogressalmaty.kz

+7-778-470-20-96